Многопрофильный консалтинговый центр «Образовательный Стандарт»

Многопрофильный консалтинговый центр «Образовательный Стандарт» в настоящее время является одним из крупнейших центров дополнительного профессионального образования в России, но его путь к успеху начался как у многих других крупных компаний – с небольшого предприятия, где трудились высокомотивированные сотрудники.

В свои первые годы компания столкнулась с ограниченными ресурсами, но благодаря грамотному менеджменту и стратегическому подходу ей удалось расширить свое влияние до федерального уровня, включая сотрудничество с крупными государственными структурами.

Начало развития многопрофильного консалтингового центра “Образовательный стандарт”

Основанный в 2017 году, многопрофильный консалтинговый центр «Образовательный Стандарт» смог за короткий период, всего за 5 лет, выйти в лидеры данного сегмента. Он открыл филиалы и успешно взаимодействует со всеми востребованными направлениями дополнительного образования.

Уже в свой первый год работы, с всего лишь шестью сотрудниками, центр заключил контракт с крупной сетью медицинских клиник, предоставляя курсы повышения квалификации и переаттестацию для их персонала. В результате роста спроса и успешных розничных продаж услуг, штат сотрудников был вынужден расшириться до 13 человек к концу 2017 года. Вся полученная выручка была разумно вложена в развитие центра, закупку нового оборудования и улучшение инфраструктуры предприятия.

Рост и развитие компании в первые годы

В 2018 году Многопрофильный консалтинговый центр «Образовательный Стандарт» получил рекомендации в сфере B2B, став объектом внимания благодаря положительной репутации идеального сервиса. Помимо получения десятков клиентов в бизнес-сегменте, центр заключил долгосрочные контракты с пятью сетевыми клиниками и диагностическими лабораториями. Это привело к необходимости подготовки специалистов по новым стандартам с целью не только соответствовать высшим стандартам рынка, но и заметно превзойти их.

К концу 2018 года штат сотрудников увеличился до 20 человек, причем это были выдающиеся профессионалы с обширными знаниями и опытом. Такой коллектив позволил естественным образом обойти большинство конкурентов в сфере B2B, так как клиенты выбирали сотрудничество с «Образовательным Стандартом» из-за их лидерства.

В 2019 году компания расширила свою деятельность, открыв новый офис в бизнес-центре «Нагатинский«, создав свой рекламный отдел и активно привлекая клиентов через интернет-рекламу.

Это привело к повышению популярности центра в его области, приросту выручки в 10 раз и увеличению штата сотрудников до 22 человек. Развитие фирмы продолжалось интенсивным путем, фокусируясь на повышении эффективности и качества, а не на количестве.

Переход на удаленную работу в 2020 году

В 2020 году бизнес центра столкнулся с вызовами пандемии коронавируса, что вынудило перейти на дистанционный формат обучения. Несмотря на сложности, благодаря хорошо налаженным бизнес-процессам, компании удалось достичь прироста в 25% по выручке. Это потребовало существенных изменений в работе предприятия, включая закупку оборудования, переобучение и адаптацию сотрудников. Тем не менее, результаты оправдали все усилия.

Пандемия вынудила пересмотреть возможности, что позволило центру в конце 2020 года расширить штат сотрудников до 24 человек. В работу были вовлечены маркетологи, специалисты в области IT, а также временные работники для решения проблем, связанных с онлайн-обучением.

Открытие новых направлений МКЦ «Образовательный Стандарт»

Одним из ключевых конкурентных преимуществ многопрофильного консалтингового центра «Образовательный Стандарт» является стремление к постоянному развитию и экспериментам. В 2021 году компания начала активное внедрение новых услуг, добавив 12 специализаций в области дополнительного профессионального образования, а также запустив направления по экспертизе и юриспруденции. Штат сотрудников вырос до 34 человек к концу 2021 года, отражая необходимость дополнительных квалифицированных кадров для успешной реализации новых инициатив. В 2021 году чистый доход остался на прежнем уровне, поскольку большая часть средств была направлена на расширение возможностей центра.

В 2022 году, основываясь на опыте предыдущих изменений, руководство приняло решение о переезде в бизнес-центр «Симонов-Плаза» в центре города и увеличении штата сотрудников до 46 человек. Особый акцент был сделан на обучении менеджеров и руководителей, проведении выездных тренингов и внедрении эффективных инструментов для укрепления команды. 2022 год завершился ростом дохода на 12%.

Планы и перспективы МКЦ «Образовательный Стандарт»

Руководство центра подчеркивает, что ключевым активом компании являются её сотрудники, являющиеся лучшими в своей области. В 2023 году 30% сотрудников уже успешно перешли на удаленную работу, сопровождаемую повышением штатных окладов. Остальные сотрудники поддерживают комбинированный режим работы по своему желанию. Компания финансирует обучение своих сотрудников, стремясь предоставлять все необходимые и актуальные знания для выполнения работы на высшем уровне.

За последние три года проводились систематические улучшения офисной инфраструктуры и условий труда. Производилась закупка нового оборудования, мебели, расходных материалов, продуктов, а также товаров для спорта и отдыха сотрудников в свободное время. Одним из основателей центра подчеркивается, что основной фокус компании – создание оптимальных условий для работы сотрудников и привлечение высококвалифицированных специалистов.